Diversity Policy

„Herz und Verstand“ leiten uns und bestimmen unsere Diversity-Policy und unsere Inclusiveness (Einbeziehungsmanagement). Wir schätzen und fördern die Einzigartigkeit eines jeden Mitarbeiters/einer jeden Mitarbeiterin.

Nur, wenn wir Vielfalt nutzen und fördern, können wir wirtschaftlich erfolgreich sein und unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Dies gilt sowohl im Hinblick auf unser Team als auch auf unsere Auftraggeber/innen und Geschäftspartner/innen. Das Einbeziehungsmanagement ermöglicht es uns im Alltag, die Vielfalt in unserem Unternehmen zu nutzen und zu unserer Stärke zu machen.

Das Leitbild der pme Familienservice Gruppe bildet die Basis für unser gemeinsames Arbeiten.

         
Geschlecht
Frauen. Männer. Alle.

Die pme Familienservice Gruppe unterstützt alle Menschen hinsichtlich ihrer individuellen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Darüber hinaus setzt sich der pme Familienservice als stark frauengeprägtes Unternehmen für eine stärkere Einbringung von Männern in sozialen Berufsfeldern ein.

Ethnische Herkunft und Nationalität
Interkulturell. Fair. Offen.

Die pme Familienservice Gruppe versteht sich als interkulturell offene Arbeitgeberin. Hier finden sich Menschen vieler unterschiedlicher Nationalitäten und Migrationshintergründe.
Im Hinblick auf die Sprache bedeutet das für uns:
Die Unternehmenssprachen sind deutsch und englisch mit allen verschiedenen Akzenten und Dialekten.

Alle unsere Mitarbeiter/innen müssen sowohl in der mündlichen als auch in der schriftlichen Kommunikation gut verständlich, jedoch nicht fehlerfrei sein. Ausgenommen sind alle wichtigen Dokumente wie etwa Verträge oder Ausschreibungen, bei denen eine fehlerfreie Ausdrucksweise unabdingbar ist.

Religion und Weltanschauung
Interreligiös. Rücksichtsvoll. Aufmerksam.

Wir sind interreligiös, solange die im Grundgesetz verankerten Menschenrechte geachtet werden.
Die pme Familienservice Gruppe als Arbeitgeberin unterstützt im Rahmen ihrer Möglichkeiten die Religionsausübung. Dies geschieht z.B. durch die Schaffung von Gebetsmöglichkeiten, ein erweitertes Essensangebot durch Komponenten-Essen oder die Rücksichtnahme auf verschiedene religiöse Feste.
Zur Offenheit gehört für uns aber auch, dass keine/r für die eigene Religion missioniert.

Sexuelle Orientierung
Angstfrei. Offenheit. Selbstverständnis.

Die pme Familienservice Gruppe sorgt für eine Atmosphäre, in der alle offen und ohne Angst vor Diskriminierung oder Unverständnis mit der eigenen sexuellen Orientierung umgehen können.
Diese Offenheit wird in allen Unternehmensbereichen sowohl von Mitarbeiter/innen als auch von unseren Kunden mitgetragen.

 
Alter/Generationen
Stärkenorientiert. Umsichtig. Lebensnah.

Die pme Familienservice Gruppe ist stets bestrebt, ihre Mitarbeiter/innen basierend auf ihren Kompetenzen und Fähigkeiten einzusetzen. Dabei wird auch berücksichtigt, dass sich diese in verschiedenen Lebensphasen oder –lagen ändern können.
Unser Anspruch ist es, die Stärken und Talente des einzelnen Beschäftigten im Kontext von Personalentwicklung und Führung zu entdecken und zu entwickeln, um unseren Beschäftigten so ein gesundes, motiviertes und engagiertes Arbeiten über viele Lebensphasen zu ermöglichen.
Dazu gehört für die pme Familienservice Gruppe auch die Beschäftigung von engagierten Menschen im Ruhestand.

Behinderung
Potenzialentfaltung.  Sicherheit. Team.

Die pme Familienservice Gruppe ermöglicht es Menschen mit Behinderungen oder Einschränkungen, ihre besonderen Fähigkeiten sowie ihr Potenzial in den Vordergrund zu rücken, sich einzubringen und zu entfalten. Es wird bei Bedarf gemeinsam nach einem passenden Arbeitsplatz bzw. Arbeitszeitmodell gesucht oder Arbeitsprozesse optimiert, so dass die Einsatzfähigkeit der Mitarbeitenden sichergestellt ist.