EAP-Beratung
Starke Mitarbeiter:innen für
erfolgreiche Unternehmen

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Lebenslagen-
​​​​​​​Coaching

Lösungsorientierte Beratung bei beruflichen und privaten Problemen wie Burnout, Sucht, Konflikten.

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Führungskräfte
​​​​​​​Coaching

Seminare und Coachings zur Stärkung des Führungsstils, für neue Führungskräfte u.v.m.

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Homecare-
​​​​​​​Eldercare

Entlastung bei Pflegeaufgaben und der Organisation und Finanzierung von Pflege.

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Eltern & Kind

Beratung rund ums Elternwerden und Erziehung sowie Vermittlung von Tages- und Notbetreuung.

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Hilfe im Haushalt

Unterstützung in Haushalt und Garten, Vermittlung von Handwerkern und Terminkoordination.

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Relocation

Unterstützung bei Wohnungssuche, Visum, Umzug und vieles mehr für neue Mitarbeitende.

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Asset-Herausgeber

Junge Frau hat Muster von KI-Technologie im Gesicht
Psyche

Mit Toten sprechen: Digital unsterblich durch KI

Mithilfe von Künstlicher Intelligenz können Menschen über ihren Tod hinaus als Avatare oder Chatbots weiter existieren. Verändert KI die Art, wie wir trauern?

Eine helfende Hand hilft Mitarbeitenden über eine Klippe zu kommen
Führung & HR

Was ist ein Employee Assistance Program (EAP)?

Alles, was Sie über EAP wissen müssen: Beratungsfelder, Qualitätsmerkmale, Kosten, Praxisbeispiele. 


Ein jungen Mann streckt die Hand nach oben und meldet sich. Er sitzt zwischen weiteren Kollegen im Büro.
Psyche

People Pleaser im Job: Wie Sie lernen, Nein zu sagen

Es immer allen recht machen, höflich sein, jede Aufgabe annehmen: Wie People Pleaser lernen, Nein zu sagen.

Grafik mit dem Text: Work-Life-Balance ist kein Selbstläufer
Führung & HR

Mitarbeiterunterstützung erfolgreich gestalten: EAP-Studie

Eine neue empirische Studie von GIM-Foresight zeigt, worauf es für die Akzeptanz und Nutzung von Mitarbeiterunterstützung (EAP) ankommt.

Eine junge Frau hat die Hände am Kopf und ist gestresst
Psyche

Burn on: "Ich funktioniere nur noch"

Erschöpft, aber kein Zusammenbruch. Psycholog:innen haben für diese rastlose Erschöpftheit den Begriff Burn on geprägt.

zu sehen ist eine Collage, eine Frau greift sich gestresst an die Schläfen
Psyche

Mental Load: Das Toben in meinem Kopf

Mental Load bezeichnet die vielen Aufgaben, die Frauen im täglichen Leben übernehmen. Was das mit uns macht, und was wir dagegen tun können.

Ein junger Mann im Anzug mit geschlossenen Augen hält ein Handy in der Hand, der Hintergrund ist verschwommen
Führung & HR

6 Tipps, wie Sie Burn on bei Mitarbeitenden vermeiden

Immer kurz vor dem Burn out: Man nennt diese Krankheit Burn on. Was können Führungskräfte für betroffene Mitarbeitende tun?

Auszeichnung zu Deutschland beste Kundenhotlines
News

pme gehört zu „Deutschlands beste Kundenhotlines“

Wir freuen uns, über die Auszeichnung im Bereich "Soziale Dienste".

Mann an einem Hochseil im Berg
Lebenslagencoaching

Wiedereingliederung nach Burnout: Was Führungskräfte wissen müssen!

Wie geht man mit einem Kollegen um, der nach einem Burnout wieder in den Job zurückkehrt? Was Führungskräfte und HR-ManagerInnen wissen müssen.

30 Jahre Erfahrung im betrieblichen Kontext

Top Brand Corporate Health 2022

Professionelle Beratung (24/7-Hotline)

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Weniger Fehlzeiten

Studien zeigen, dass Personen nach einer EAP-Beratung 20 bis 35 Prozent weniger Fehlzeiten aufweisen als zuvor.

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Geringere Fluktuation

Eine frühe Prävention von psychischen Erkrankungen kann verhindern, dass
Depressionen zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führen.

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Besseres Recruitment

Sinn und Wertschätzung: Unternehmen, die diese Werte leben, sind bei der Generation Y und Z favorisierte Arbeitgeber:innen.

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Produktivitätssteigerung

Eine gute EAP-Beratung hilft, Konflikte und Sorgen besser zu bewältigen und stellt die Leistung der Betroffenen wieder her.

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Weniger Arbeitsunfälle

Erschöpft, müde, gestresst: Mit einem EAP weisen Unternehmen mit höheren Gefahren für Arbeitsunfälle niedrigere Unfallraten auf.

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Return on Invest

1:2,73 € ist der Return on Invest (ROI) von Betrieblichen Gesundheitsprogrammen durch die Senkung krankheitsbedingter Fehlzeiten.

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Studien zeigen, dass Personen nach einer EAP-Beratung 20 bis 35 Prozent weniger Fehlzeiten aufweisen als zuvor.

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Geringere Fluktuation

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Depressionen zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führen.

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Professionelle Beratung von der ersten Sekunde an

Ob an der Hotline oder im Chat: Ihre Beschäftigten werden ausschließlich von Fachexpert:innen des pme Familienservice betreut.

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Sehr gute Erreichbarkeit an 365 Tagen im Jahr

Konflikte kennen keine Wochenenden und Feiertage. Deshalb erreichen uns Ihre Beschäftigten rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr.

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All-in-one: EAP-Beratung und Coaching für alle Lebenslagen

Konflikte am Arbeitsplatz, psychische Belastungen, finanzielle Schwierigkeiten, Erziehungsfragen: Wir beraten Ihre Beschäftigten in allen erdenklichen Lebenslagen, damit sie in schwierigen Situationen gesund bleiben.

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Maximale Kostenkontrolle und Transparenz

Die Kosten für ein Employee Assistance Program berechnen sich nach Umfang des Rahmenvertrages und Anzahl anspruchsberechtigten Mitarbeitenden. Halbjährlich erhalten Sie ein Reporting zur Nutzungshäufigkeit, Beratungsthemen, Fallzahlen, Dauer der Beratung und zur Zufriedenheit Ihrer Beschäftigten.
 

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30 Jahre Erfahrung im betrieblichen Kontext

Seit unserer Gründung im Jahre 1991 arbeiten wir mit Unternehmen, Behörden und Verbänden zusammen, entwickeln im Austausch mit unseren Partnerunternehmen neue Angebote und passgenaue Lösungen.
 

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Einfache Implementierung

Vernetzung, Kommunikation, Reportings: Wir schauen mit Ihnen gemeinsam auf die individuellen Anforderungen in Ihrem Unternehmen und überlegen, welche Schritte es braucht, um das Employee Assistance Program bei Entscheidungsträger:innen und Beschäftigten erfolgreich zu etablieren.

Zertifikat audit berufundfamilie

Schreiben Sie uns! Wir melden uns zeitnah bei Ihnen persönlich zurück.

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Veranstaltungskalender

Das Drama der Leere Teil 2: Wie können wir helfen? Insbesondere Kindern?

Thema:

Am 16.11.2024 erscheint das neue Buch von Dr. Udo Baer: „Das Drama der Leere“.

Er beschreibt darin erstmalig die unterschiedlichen Gesichter, wie Menschen ins Leere gehen, die massiven Folgen,
die solche Erfahrungen haben können, und was die betroffenen Menschen brauchen, um ihr Leid zu lindern bzw. zu heilen.

Ins Leere zu gehen, meint nicht, dass einem Kind ab und zu etwas verwehrt wird.

Ins Leere zu gehen, bedeutet, dass auf das Kind nicht reagiert wird, dass es übersehen oder überhört
wird oder in seinem Erleben „immer“ anderes wichtiger ist.

Wenn Kinder und Jugendliche ins Leere gehen, hat das Folgen. Sie haben für dieses Leiden keine Worte. Bei manchen ersterben die Impulse, andere geraten „außer sich“.

Udo Baer zeigt auf, wie sich die Folgen
von Leere-Erfahrungen zeigen und was Kinder in der Leere brauchen.

Buchungsstatus: frei

Datum: 28.11.24

Veranstaltungstage: 1

Uhrzeit: 18:00 Uhr - 19:30 Uhr

Format: Fachvortrag

Veranstaltungsort: virtuell

Adresse: Wir senden Ihnen rechtzeitig vor Beginn der Veranstaltung die Zugangsdaten zu.

Kontakt: veranstaltungen-nrw@familienservice.de

Buchungsnummer: VA_91468

Anmeldeschluss: 27.11.24

Kosten: kostenfrei

Referent/in: Udo Baer

Medium: Internet

Themenbereich: Erziehung

Zielgruppen: Beschäftigte pme, Beschäftigte der Vertragspartner

Anmerkungen: Diese Webinar wird aufgezeichnet. Nach dem Live-Event haben Sie 14 Tage Zeit, sich die Aufzeichnung anzuschauen. Teil 1 finden bei „Link für weitere Infos“

Weitere Informationen unter: https://www.familienservice.de/veranstaltungen?bnr=VA_91467

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