Mindance Mental-Health Report 2025
5 Top-Strategien für Personalleiter:innen

Die Belastung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Krankheits- und Fluktuationsquoten steigen trotz Gesundheitsförderung und Mitarbeiter-Benefits. Der Report präsentiert 5 Top-Strategien zur Etablierung einer resilienten und produktiven Arbeitskultur. Zudem erfahren Sie, wie die Leipziger Verkehrsbetriebe die mentale Fitness und psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden messbar verbessern konnten.

Icon für EAP ist für ​​​​​​​Mitarbeitende wichtig

Zu wenig Zeit für die Menschen

Nur jede 10. Arbeitskraft fühlt sich emotional mit ihrem
Arbeitgeber verbunden. Gleichzeitig stellen 78 Prozent der Personalleitenden fest, zu wenig Zeit für Strategien und Menschen zu haben. 

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Icon für Beschäftigte in Firmen mit EAP sind zufriedener

Belastungen steigen trotz Benefits

Vereinbarkeits-, Benefit- und Gesundheitsangebote zahlen nur zur Hälfte auf Wahrnehmung und erlebte Realität ein. Die Belastung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Krankheits- und Fluktuationsquoten steigen trotz Gesundheitsförderung und Mitarbeiter-Benefits.

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Icon für Führungskräfte sind Hauptnutzer

Ein ganzheitlicher Ansatz

Die HR-Welt und -Arbeit der Zukunft erfordert einen ganzheitlichen Ansatz, der (mentale) Gesundheit, Führungs- und Soft Skills sowie Mitarbeiter-Benefits bündelt und digitale Effizienz und Kollaboration in den Mittelpunkt stellt.

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Erfahren Sie, welche Strategien helfen, die mentale Fitness und psychische Gesundheit
Ihrer Mitarbeitenden messbar und nachhaltig zu verbessern.

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