Auszeichnung "Leading Employers 2020"
Nach 2019 darf sich die pme Familienservice GmbH auch 2020 zu den LEADING EMPLOYERS Deutschlands zählen. In den untersuchten Bereichen Mitarbeiterangebote und Mitarbeiterzufriedenheit (Analyse von Weiterempfehlungsquoten), Gesundheitsmanagement, Werteverständnis (Berücksichtigung von Selbstverpflichtungen), Talentkommunikation sowie Image erreichte der größte Work-Life-Balance-Anbieter Deutschlands Topwerte und kann sich somit erneut zu den Top-Arbeitgebern Deutschlands zählen.
LEADING EMPLOYERS – in Medienpartnerschaft mit der ZEIT-Verlagsgruppe – ist das umfassendste Arbeitgeber-Bewertungssystem weltweit. Die Auszeichnung basiert auf Millionen aus frei verfügbaren Sekundärquellen gewonnenen Metadaten und überführt mannigfaltige Qualitätskriterien in eine ganzheitliche Betrachtung. Mehr als 100.000 Unternehmen aus sämtlichen Branchen und Regionen Deutschlands wurden in diesem Jahr beleuchtet.
Auszeichnung „Exzellente Nachhaltigkeit 2019“
Als eines von drei sozialen Unternehmen in Deutschland wird der pme Familienservice vom F.A.Z.-Institut für seine exzellente Nachhaltigkeit ausgezeichnet. Im Fokus der Studie stehen die drei Dimensionen ökologisches Handeln, soziales Engagement und wirtschaftliche Nachhaltigkeit. Darauf basierend analysierte und bewertete die Studie „Exzellente Nachhaltigkeit 2019“ die größten deutschen Unternehmen aus rund 200 Branchen mit Blick auf die Nachhaltigkeit ihres Handelns. Insgesamt wurden 828 Unternehmen ausgezeichnet, darunter die pme Familienservice Gruppe.
Konsumenten wird eine umwelt- und ressourcenschonende Lebensweise immer wichtiger. Sie achten bei den von ihnen genutzten Produkten und Dienstleistungen mehr und mehr auf Nachhaltigkeit. Auch der pme Familienservice legt besonderen Wert auf zukunftsweisendes, nachhaltiges Arbeiten. Umso erfreulicher, dass die Konsumenten unserer Dienstleistungen dieses Engagement positiv wahrnehmen. So legt der pme Familienservice beispielsweise großen Wert auf papierlose Lösungen und weitläufige Digitalisierung von Arbeitsprozessen, aber auch ganz konkret auf Nachhaltigkeitstipps für alle Teammitglieder zur privaten Umsetzung. Ergänzt wird das durch ein soziales Engagement für Kunden und Teammitglieder und hohe Qualitätsstandards in den eigenen Kitas.
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Quelle:
https://www.leading-employers.de